過了試用期還沒給轉(zhuǎn)正怎么辦
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試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工的，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果此時用人單位拒不轉(zhuǎn)正，可以申請勞動仲裁。
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過了試用期不給轉(zhuǎn)正嗎試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動行政部門責(zé)令改正,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn),給予相應(yīng)的工資,對
2020.01.22 695 -
過了三個月試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。
2020.10.14 349 -
過了3個月試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦過了3個月試用期不給轉(zhuǎn)正是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，支付工資；屬于無正當(dāng)原因不轉(zhuǎn)正的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法申請仲裁。
2020.12.26 928
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過了試用期, 不給轉(zhuǎn)正怎么辦?
勞動合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在
2022-05-10 15,340 -
試用期過了不給轉(zhuǎn)正怎么辦
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付你一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司應(yīng)
2022-01-31 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦
勞動合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在
2022-04-21 15,340 -
試用期過了3個月還不給轉(zhuǎn)正怎么辦
1、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限
2022-11-09 15,340
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01:03
預(yù)備黨員沒有按期轉(zhuǎn)正怎么辦預(yù)備黨員超過預(yù)備期沒有轉(zhuǎn)正的，后果是延長預(yù)備期或者取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨組織對預(yù)備黨員需要認(rèn)真教育和考察。預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨的支部應(yīng)當(dāng)及時討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認(rèn)真履行黨員義務(wù)，具備黨員條件的，需要按期轉(zhuǎn)為正式黨員
15,816 2022.04.12 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
