過了試用期, 不給轉正怎么辦?
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試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的的權利。但是這段期間的認可有形式的底限、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
試用期一直不轉正,勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉正的,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動行政部門責令改正,用人單位應當按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標準,給予相應的工資,對超過法定試用期的勞動者給予一定的補償。
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過了3個月試用期不給轉正怎么辦過了3個月試用期不給轉正是因為被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，支付工資；屬于無正當原因不轉正的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法申請仲裁。
2020.12.26 928 -
過了三個月試用期不給轉正怎么辦依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
2020.10.14 349 -
試用期過了拖著不轉正怎么辦可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成去勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁維權。試用期后公司不給轉正，勞動者可以要求單位支付相應的勞動報酬，對于不愿依法履行勞動義務的用人單位，按照規(guī)定，勞動者去可以勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁維權。
2020.12.22 1,339
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過了試用期不給轉正怎么辦
勞動合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過了轉正期你現(xiàn)在已經(jīng)進入轉正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動合同法向公司提出要求因為公司違法在
2022-04-21 15,340 -
試用期過了不給轉正怎么辦
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付你一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉正，應視為你已經(jīng)轉正，公司應
2022-01-31 15,340 -
試用期過了不給轉正
公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 試用期過了公司一直不給轉正，應視為你已經(jīng)轉正，公司不能延長
2022-01-30 15,340 -
過了試用期不給轉正
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉正。如果用人單位不給轉正的話可以勞動監(jiān)察大隊投訴申請勞動仲裁索賠。或者也可以依合同約定投訴。若過了試用期拖延轉正時間，你
2022-04-21 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,840 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:16
商標過期了怎么辦根據(jù)我國商標法的相關規(guī)定，我國的注冊商標有效期為十年，十年的期間是由核準注冊之日起進行計算的。在我國，注冊商標的有效期屆滿，但是還是需要繼續(xù)使用的，商標的注冊人應當在期滿前十二個月內(nèi)辦理續(xù)展的手續(xù)，如果在這個時間內(nèi)不能辦理的，可以有六個月的
1,942 2022.05.11
