實習期是月工資四個月的嗎
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裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。實習期間不算入正式工作時間。所以8-12有4個月。賠償半個月的月工資，詳見如下：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應再當賠償一個月的月工資作為經濟補償。
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實習期要扣壓一個月工資嗎實習期不要扣壓一個月工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.05.08 312 -
實習期未滿一個月發(fā)工資嗎實習期未滿一個月發(fā)工資，同時工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只要有事實勞動關系存在，無論實習期是否簽訂勞動合同，用人單位均應給付相應的報酬。
2020.04.12 576 -
實習期幾個月沒有對實習期的具體規(guī)定。試用期最多是6個月。試用期是包含在勞動合同期限內的。如果勞動合同僅僅約定了試用期，那么試用期不成立，這個試用期限就認定為勞動合同期限。
2020.06.05 1,280
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實習期每個月都要扣一個月工資嗎
不用。 公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支
2022-11-15 15,340 -
實習期要扣壓一個月工資嗎
不用。 公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支
2022-06-02 15,340 -
實習期未滿一個月發(fā)工資嗎
工資，是勞動者合法的收入，因此，無論勞動者工作幾天，在勞動者離開用人單位時，用人單位應給勞動者結清工資。否則，就是違法行為，勞動者可以向勞動機關投訴。 根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立
2022-11-14 15,340 -
實習期是不是就要扣個月工資
不用。 公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支
2022-07-18 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當于
2,131 2022.04.17
