實習期未滿一個月發(fā)工資嗎
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工資，是勞動者合法的收入，因此，無論勞動者工作幾天，在勞動者離開用人單位時，用人單位應(yīng)給勞動者結(jié)清工資。否則，就是違法行為，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。 根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。只要是你自己提前一個月以書面形式提出，如果企業(yè)不同意，那它就是違法，你再去勞動仲裁部門投訴。
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實習期未滿一個月發(fā)工資，同時工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只要有事實勞動關(guān)系存在，無論實習期是否簽訂勞動合同，用人單位均應(yīng)給付相應(yīng)的報酬。
有的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。
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公司規(guī)定實習期不滿一個月不發(fā)工資合理嗎公司的做法不合理，公司不發(fā)工資違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴
2020.11.07 473 -
實習期工資三個月一起發(fā)還是按照勞動合同約定的時間發(fā)放，前提是每月至少發(fā)放一次。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該按月支付勞動者勞動報酬，三個月發(fā)一次工資是違法的，并且不得克扣、拖延勞動者的勞動報酬。
2020.03.19 740
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實習生一個月未滿一個月會發(fā)工資嗎
工資，資是勞動者的合法收入，所以無論勞動者工作幾天，勞動者離開使用者時，使用者都必須向勞動者報銷工資。否則就是違法行為，工人可以向勞動機關(guān)投訴。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動
2021-10-23 15,340 -
能以實習未滿一個月，不支付實習生工資嗎？
產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-09-14 15,340 -
實習協(xié)議約定未滿一個月不發(fā)工資合理嗎
不合理。1、該實習協(xié)議書，本事就是無效協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、只要產(chǎn)生用工行為，就必須支付工資，協(xié)
2022-02-06 15,340 -
實習期未滿三個月，老板說不發(fā)工資，這樣合法么？
這樣做是不合法的，《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相
2022-11-01 15,340
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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
