實習生一個月未滿一個月會發(fā)工資嗎
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工資，資是勞動者的合法收入，所以無論勞動者工作幾天，勞動者離開使用者時，使用者都必須向勞動者報銷工資。否則就是違法行為，工人可以向勞動機關投訴。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。使用者和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的，勞動關系是從雇傭之日起建立的。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要是你自己提前一個月以書面形式提出，如果企業(yè)不同意，那它就是違法，你再去勞動仲裁部門投訴。
《勞動合同法》第十條、第八十二條
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實習期未滿一個月發(fā)工資，同時工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只要有事實勞動關系存在，無論實習期是否簽訂勞動合同，用人單位均應給付相應的報酬。
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實習期未滿一個月辭職休息有工資嗎有的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。
2020.11.18 296 -
沒干滿一個月休息一個月會發(fā)工資嗎有工資的，工作不滿一個月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償。如有克扣等違法行為可追問我，可幫你申請法律援助，免費幫你維權。
2020.04.25 1,106 -
上班沒上滿一個月一個月工資發(fā)嗎應該發(fā)，勞動者和用人單位建立勞動關系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個月一發(fā)的，如果勞動者工作未滿一個月，是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。
2020.10.24 1,587
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能以實習未滿一個月，不支付實習生工資嗎？
產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-09-14 15,340 -
實習生未滿一個月可以辭退嗎
年終獎，如果公司有明確規(guī)定每年每個員工都有年終獎的，公司應當給你發(fā)放今年的年終獎。協(xié)商不成，可收集相關證據(jù)去勞動辦投訴或申請勞動仲裁。
2022-08-03 15,340 -
實習協(xié)議約定未滿一個月不發(fā)工資合理嗎
不合理。1、該實習協(xié)議書，本事就是無效協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、只要產(chǎn)生用工行為，就必須支付工資，協(xié)
2022-02-06 15,340 -
實習生工資壓一個月合法嗎
其實問題還有一層，就是我來公司實習已經(jīng)三個月了，是二月14號來的，但到目前為止公司只支付了我二月14日到二月25日的工資，工資本是壓一個月的，但現(xiàn)在公司不給我應得的工資，因為就是怕我實習結束后不回來，
2022-03-22 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,035 2022.05.11 -
00:57
拘留一個月會有案底嗎拘留一個月是否會有案底，要根據(jù)具體情況分析： 1、如果拘留一個月屬于刑事拘留，僅僅只是采取了刑事拘留措施，后續(xù)未經(jīng)法院判決，則不會留下案底； 2、若拘留后，案件被查明，犯罪事實情況，證據(jù)確定充分，被依法移送至法院提起公訴，并且法院做出了有罪
3,751 2022.07.06
