實(shí)習(xí)生工資壓一個(gè)月合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
其實(shí)問(wèn)題還有一層，就是我來(lái)公司實(shí)習(xí)已經(jīng)三個(gè)月了，是二月14號(hào)來(lái)的，但到目前為止公司只支付了我二月14日到二月25日的工資，工資本是壓一個(gè)月的，但現(xiàn)在公司不給我應(yīng)得的工資，因?yàn)榫褪桥挛覍?shí)習(xí)結(jié)束后不回來(lái)，然后就出現(xiàn)了現(xiàn)在這種局面，意思就是要求我寫(xiě)了協(xié)議承諾書(shū)之后，支付我三月份的工資--關(guān)于拖欠工資的問(wèn)題我也已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映過(guò)，但不曾得到解決，所以我現(xiàn)在就是想怎么拿回本該就屬于的我工資。
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實(shí)習(xí)期不要扣壓一個(gè)月工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
對(duì)于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認(rèn)為是違法。
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壓一個(gè)月工資合法嗎壓一個(gè)月工資是否合法，視以下情況而定： 1、公司壓一個(gè)月工資，如果支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工
2022.09.29 17,200 -
壓工資一個(gè)月合法嗎公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)解決這件事情。 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。
2020.07.25 538 -
壓工資一個(gè)月合法嗎公司壓工資一個(gè)月不合法。 壓工資一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月工資分為兩種情況： 1、如果公司壓當(dāng)事人的工資是為了限制當(dāng)事人的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的，當(dāng)事人就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部解決這件事情； 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限
2022.06.17 1,460
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實(shí)習(xí)生工資壓一個(gè)月合法么
其實(shí)問(wèn)題還有一層，就是我來(lái)公司實(shí)習(xí)已經(jīng)三個(gè)月了，是二月14號(hào)來(lái)的，但到目前為止公司只支付了我二月14日到二月25日的工資，工資本是壓一個(gè)月的，但現(xiàn)在公司不給我應(yīng)得的工資，因?yàn)榫褪桥挛覍?shí)習(xí)結(jié)束后不回來(lái)，
2022-03-27 15,340 -
實(shí)習(xí)期要扣壓一個(gè)月工資嗎
不用。 公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022-06-02 15,340 -
實(shí)習(xí)生一個(gè)月未滿一個(gè)月會(huì)發(fā)工資嗎
工資，資是勞動(dòng)者的合法收入，所以無(wú)論勞動(dòng)者工作幾天，勞動(dòng)者離開(kāi)使用者時(shí)，使用者都必須向勞動(dòng)者報(bào)銷工資。否則就是違法行為，工人可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)
2021-10-23 15,340 -
壓一個(gè)月工資合法嗎
勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動(dòng)者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。勞動(dòng)者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)
2022-07-14 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,916 2022.04.17 -
00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,518 2022.05.11 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,446 2022.05.11
