公司辭退需要續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？公司變相降薪
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付補(bǔ)償金并辦理離職手續(xù)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司單方面降職降薪一般屬于變相辭退。公司單方面降職降薪的目的通常是使勞動(dòng)者主動(dòng)離職，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
-
公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎公司單方面降職降薪屬于變相辭退，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，若公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。
2020.05.15 434 -
-
公司調(diào)崗降薪變相辭退要怎么應(yīng)對(duì)公司調(diào)崗降薪變相辭退的應(yīng)對(duì)方法如下： 1、如公司對(duì)員工采取調(diào)崗降薪措施的，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、如公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方?jīng)Q定對(duì)其采取調(diào)崗降薪措施的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、如果以
2022.06.08 2,475
-
公司降薪是變相解除勞動(dòng)合同嗎？
1、不是。 2、變相降工資不算解除合同，變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。工資是勞動(dòng)合同必備條款,應(yīng)雙方約定一致,任何一方不得隨意變更。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變
2022-10-18 15,340 -
公司降薪變相解除勞動(dòng)合同行嗎
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (
2022-08-11 15,340 -
公司降薪，變相辭退，怎么辦
降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容
2022-07-25 15,340 -
公司降薪是變相解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (
2022-07-05 15,340
-
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
