勸退員工如何賠償?
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如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當補償多少金額。 補償金的標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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公司勸退員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金，但員工存在過失性辭退情形的，公司不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。按離職前12個月的實際總收入的月平均計算，包括基本工資、其它工資、獎金、所有補貼、加班費、年終獎。除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。 2、合法解除。 3、無補償合法解除的情況。
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員工勸退有何補償按工資雙倍補償。按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.17 222 -
員工被公司勸退員工賠償在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.06.08 269 -
勸退員工需要賠償嗎？視具體情況不同而定，若員工為過錯一方則不需補償，若不是，則需要支付經(jīng)濟補償金。 1、違法勸退解除的情況。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形(
2020.04.28 409
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勸退員工如何要賠償
企業(yè)勸退員工，實際上是違法解除勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2021-11-29 15,340 -
如何賠償被勸退員工?
公司說服員工，實際上是非法終止勞動合同、逃避責任的一種形式。勞動者遇到說服的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門報告或者提起勞動仲裁，維護其合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟補償：1。終止
2021-12-12 15,340 -
企業(yè)勸退員工如何賠償
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：單位以不能勝任崗位解雇，按在本單位工作年限支付補償金每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用
2022-04-27 15,340 -
公司強制勸退員工如何賠償?
公司勸退員工的賠償：被公司勸退，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2021-07-20 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)模凑漳攴輥碛嬎?。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
