按勞動(dòng)合同不簽訂有什么賠償
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勞動(dòng)合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償不簽勞動(dòng)合同需要支付兩倍工資賠償，但是最多支持十一個(gè)月的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，或期滿一年的當(dāng)日。
2020.12.08 116 -
不簽訂勞動(dòng)合同的賠償不簽訂勞動(dòng)合同的賠償是，雙倍工資的賠償。如果從用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位未與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.04.08 286 -
不簽勞動(dòng)合同有什么賠償不簽勞動(dòng)合同的賠償有以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月不滿一年的，單位應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資；2、勞動(dòng)者入職滿一年的，視為單位與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，若單位不與勞動(dòng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起向勞動(dòng)者每月支付兩
2022.11.07 105
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沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，沒有簽訂勞動(dòng)合同
公司做法違法。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承
2022-08-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同有什么賠償？
1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位無故辭退勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
按照勞動(dòng)法不簽訂勞動(dòng)合同要賠償雙薪嗎
有個(gè)前提：不簽勞動(dòng)合同是用人單位方不簽。計(jì)算方式：從實(shí)際用工后第二個(gè)月開始可以要求用人單位支付二倍工資，最長期限可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資。勞動(dòng)者工作一年后用人單位依然不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同視為與
2022-10-09 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同按什么賠償
1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍
2022-11-10 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,644 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,298 2022.04.17
