勞務(wù)派遣公司交的五險一金能算工資嗎
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勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險一金。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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社保是國家強制要求用人單位為員工購買的。關(guān)于社保的規(guī)定，對勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過，在具體的執(zhí)行上，一些企業(yè)可能為正式員工購買的標準要高些，但是對勞務(wù)派遣制員工再低也不能低于國家規(guī)定的最低標準。
勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險一金。一般都是由用人單位繳納五險一金。勞務(wù)派遣工的用人單位是派遣公司，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。
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勞務(wù)派遣五險一金誰交由派遣單位給勞務(wù)派遣工繳納五險一金。五險一金一般都是由用人單位繳納，勞務(wù)派遣工的用人單位是派遣公司，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。
2020.03.25 331 -
勞務(wù)派遣工有五險一金嗎勞務(wù)派遣工有五險一金。五險一金是法律上規(guī)定用人單位必須為職工繳納的一項義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
2020.08.06 593 -
勞務(wù)派遣有五險一金的嗎勞務(wù)派遣單位為被派遣的勞動者繳納五險一金。勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定社會保險費的數(shù)額與支付方式。
2020.07.19 344
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勞務(wù)派遣公司五險一金誰交
勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險一金。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者
2022-05-01 15,340 -
勞務(wù)派遣工資計算有五險一金嗎
五險是勞動法強制要求的，任何企業(yè)都要給員工繳納五險。即使是勞務(wù)派遣，也需要繳納五險一金?！拔咫U”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險?！耙唤稹笔枪e金，公積金不是強制的，所以有的公司不
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)派遣公司繳納五險一金嗎？
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。實行同工同酬。包括五險一金?！渡鐣ｋU法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。未辦理社會保險登記
2021-11-27 15,340 -
勞務(wù)派遣工的五險一金怎么算
勞務(wù)派遣工有五險一金，勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三
2022-11-10 15,340
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01:10
勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
00:51
公司沒交五險一金可以告嗎公司沒交五險一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁
21,158 2022.05.11 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
