事實勞動關(guān)系社保問題
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我國勞動法明確規(guī)定，勞動者通用人單位進行了勞動合同的簽訂后，形成了事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并且到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位補繳并支付一定的經(jīng)濟補償金。如果勞動者依照法律辭職后，用人單位以此為理由不繳納社會保險的，同樣可以申請勞動仲裁。
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認定事實勞動關(guān)系可以依照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件。補償辦法是單位一般從未簽勞動合同的第二個月開始要支付給勞動者雙倍工資，但最多支付11個月。
勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明 可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等 最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等 最好有原件。 9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 11、錄音 在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。 需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
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