沒簽合同離職有工資嗎？
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關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：沒簽勞動合同自動離職會有工資嗎？ 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。 盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
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1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資； 2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資； 3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權(quán)益，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同擅自離職有工資嗎沒簽勞動合同的勞動者擅自離職的，有工資。沒有辦理離職手續(xù)還是要發(fā)放離職之前的勞動報酬的，但是如果是在試用期沒有提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正之后沒有提前三十天書面通知用人單位，用人單位可以要求你支付因為你離職之后給單位造成的損失。
2020.10.17 153 -
沒簽合同自動離職有工資嗎？沒簽合同自動離職有工資。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當
2020.07.13 129
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沒簽合同離職會有工資嗎
關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：沒簽勞動合同自動離職會有工資嗎？ 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起
2022-04-14 15,340 -
沒有簽合同離職扣工資嗎？
1、沒有簽訂勞動合同，辭職你是可以不用提前通知用人單位的。公司無權(quán)扣你的工資的。 2、對于沒有簽訂勞動合同你可以要求支付你雙倍工資的。 3、如果雙方簽訂了勞動合同，應(yīng)當在試用期內(nèi)提前三天，試用期之外提
2022-04-02 15,340 -
沒有簽合同離職會有工資嗎？
關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：沒簽勞動合同自動離職會有工資嗎？ 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起
2022-04-19 15,340 -
沒有簽合同，沒有勞動合同，離職有工資嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-06-12 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
