試用期沒(méi)有簽合同離職有工資嗎
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試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，但試用期間有勞動(dòng)就有工資，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)事實(shí)，就說(shuō)明存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給付工資。如果不付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）責(zé)令支付，仍然不支付，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，除了支付工資外，還要賠償應(yīng)支付工資額的50%-100%。
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試用期沒(méi)簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
試用期內(nèi)，用人單位與不勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以保護(hù)自己的權(quán)利。首先工人可以要求雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自就業(yè)之日起與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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試用期沒(méi)簽合同離職有工資嗎試用期沒(méi)簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)
2020.11.16 301 -
試用期內(nèi)沒(méi)簽合同離職有工資嗎試用期沒(méi)簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)
2020.02.27 190 -
試用期沒(méi)簽合同離職有工資嘛試用期沒(méi)簽合同離職有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班,實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無(wú)論是否已簽訂合同,實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí),需要支付工資。試用期沒(méi)簽合同還可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.03.12 124
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試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎
試用期未簽合同退休有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者在公司工作，實(shí)際上確認(rèn)了雇傭關(guān)系，無(wú)論是否簽訂了合同，事實(shí)上，已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí)，需要支付工資。試用期未簽訂合同的，用人單位可以支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2021-11-22 15,340 -
試用期辭職沒(méi)簽合同有工資嗎
即使試用期沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，雙方就會(huì)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)論是試用期還是正式期，都有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果在勞動(dòng)者辭職時(shí)一次性支付工資。
2021-12-01 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同辭職有工資嗎
過(guò)了試用期提前三十天書面通知單位辭職 沒(méi)勞動(dòng)合同，可以要求入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日
2022-03-21 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同有工資嗎
依法是有工資的。建議你跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)
2022-01-30 15,340
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公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:14
試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
