員工入職一個月是否應當交納雙倍工資
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。” 2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁解決。
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雙倍工資支付最多十一個月。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要支付每月的雙倍工資，但最多不超過十一個月。
用人單位支付雙倍工資最多是十一個月。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要支付每月的雙倍工資，但最多不超過十一個月。
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員工離職當月工資是否下月發(fā)不是。勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
2020.11.09 2,836 -
雙倍工資是11個月還是15個月雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.23 198 -
員工上月入職這個月工資才發(fā)是否合理根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)必須按時向員工支付工資報酬。 員工上月入職這個月工資才發(fā)是合理合法的，如果上月入職，企業(yè)延期兩個月再發(fā)工資就是違法的，員工有權(quán)主張經(jīng)濟賠償。
2020.08.07 165
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入職一個月未簽勞動合同，單位應當支付雙倍工資嗎
1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法
2022-04-01 15,340 -
入職一個月未簽勞動合同, 單位應當支付雙倍工資嗎
1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法
2022-04-01 15,340 -
入職未滿一個月辭職可以要求雙倍工資嗎
如果公司因為這個原因辭職員工的話，用人單位的做法屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，另外，未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。（入職已
2022-03-12 15,340 -
辭職一個月加班一個月拖欠工資算雙倍工資嗎
勞動者提前一個月申請辭職，那么離職當月，勞動者繼續(xù)享受原工資待遇，而不是保底工資，不然，勞動者反映到勞動局解決。
2022-07-18 15,340
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員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
00:55
員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
