孕婦辭職有什么影響
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一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種： 1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。 2、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。
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緩刑對(duì)孕婦的照顧是可以取保候?qū)彙．?dāng)事人及其代理人可以向辦案單位提出申請(qǐng)，辦案單位認(rèn)為取保候?qū)徍蟛恢掳l(fā)生社會(huì)危害的，經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以辦理取保候?qū)徥掷m(xù)。
孕婦辭職是否有補(bǔ)償，應(yīng)視具體情況而定。如果用人單位沒有任何違反《勞動(dòng)合同法》的行為，孕婦主動(dòng)辭職，那么沒有補(bǔ)償。如果因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形而提出解除勞動(dòng)合同，那么由經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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孕婦被行政拘留對(duì)孕婦有影響嗎孕婦不可以行政拘留。我國(guó)法律規(guī)定依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰，而且孕婦拘留所不予收拘。
2020.12.16 334 -
孕婦辭職有補(bǔ)償嗎看你是什么原因自動(dòng)辭職的，如果是單位違法造成你自動(dòng)辭職，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?如果沒有，勞動(dòng)者有任意解除權(quán)，但要提前一個(gè)月書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但這種情況下自動(dòng)辭職的，沒有補(bǔ)償。 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照第24條、
2020.05.15 118 -
孕婦辭職有補(bǔ)償嗎？孕婦主動(dòng)向用人單位提出辭職的，沒有補(bǔ)償；孕婦被用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致辭職的，所獲補(bǔ)償?shù)扔谄涔ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月的平均工資乘以2倍。
2020.08.29 231
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孕婦隱瞞懷孕事實(shí)入職有什么影響嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)
2022-07-23 15,340 -
交通事故對(duì)孕婦孕婦胎兒有什么影響
因交通事故造成人身意外傷害的，其賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)是:因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。具體的
2023-03-08 15,340 -
孕婦試用期被辭退還有影響嗎
如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4
2023-08-05 15,340 -
孕婦離職工資扣了有影響嗎
即使因?yàn)樵袐D懷孕離職，也不應(yīng)該扣工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低
2022-04-28 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:08
孕婦離婚有些什么補(bǔ)償首先，根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請(qǐng)求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會(huì)存在被離婚的問題，更不會(huì)存在補(bǔ)償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請(qǐng)求的，或者孕婦自身存在重大過錯(cuò)，這時(shí)候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17 -
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10
