勞動仲裁時效過了還能申請仲裁嗎?
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勞動仲裁時效過了，當事人還能申請仲裁，但是無正當理由的，仲裁委員會會裁定不予受理。因此當事人需要及時在仲裁時效期間內(nèi)會申請仲裁，該時效期間一般是一年。
在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。
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勞動仲裁超過一年時效還能仲裁嗎勞動仲裁超過仲裁時效是否還能仲裁要看仲裁的爭議是什么。如果爭議是關于勞動報酬的話，那么即使過了一年時效，還是可以申請仲裁。如果是關于勞動關系的爭議，超過一年仲裁時效就不可以申請。
2020.09.12 303 -
勞動仲裁申請時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年
2020.09.16 380 -
申請勞動仲裁時效申請勞動仲裁的時效的計算，是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請勞動仲裁的一般時效為一年，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實為構(gòu)成要件。
2020.04.06 195
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勞動仲裁時效過了還能申請仲裁，勞動仲裁時效過了是否還能仲裁？
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請
2022-05-08 15,340 -
仲裁時效過了還能申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請
2023-02-27 15,340 -
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，勞動仲裁時效過了
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請
2022-05-09 15,340 -
勞動仲裁時效過了還能申請勞動仲裁嗎？
根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的
2022-04-23 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,932 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,210 2022.04.15 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,002 2022.05.11
