公司變更合同，員工不同意變更，可以解除勞動(dòng)合同嗎，有什么規(guī)定？
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勞動(dòng)合同是雙方平等自愿簽訂的，在變更合同內(nèi)容時(shí)也要雙方一致同意，一般不是因客觀情況發(fā)生重大變化，不允許單位變更合同。如符合法律規(guī)定，變動(dòng)雙方協(xié)商不成可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果是勞動(dòng)合同可變更的法定情形、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
可以。用人單位變更合同必須和勞動(dòng)者協(xié)商，必須征得勞動(dòng)者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動(dòng)者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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公司變更法人可以解除勞動(dòng)合同嗎？法人變更不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十三條明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！碑?dāng)然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同的情況除外。 用人單位合法解除勞動(dòng)合同的
2020.10.13 122 -
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員工勞動(dòng)合同可以變更嗎根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。所以勞動(dòng)合同可以變更。
2020.04.25 182
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勞動(dòng)合同變更，可以解除合同嗎？
三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）
2022-08-19 15,340 -
公司變更了員工調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
分情況判斷。企業(yè)有權(quán)對(duì)職工調(diào)崗降薪，但是不可濫用。 根據(jù)勞動(dòng)合同的特殊性，簡(jiǎn)單承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益將造成不利的影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必
2023-03-22 15,340 -
變更勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎
單位與職工變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致是不可以解除勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，如果雙方就合同變更無(wú)法達(dá)成一致的，則應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。
2022-11-14 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同后可以變更嗎？
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。您的情況屬于是投資人的變更，屬于此情形的。放心吧。
2023-07-08 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
00:25
合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更?？勺兏贤那樾斡幸韵氯N： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益：當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí)，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人
1,854 2022.05.11 -
01:11
什么是合同變更合同變更是在不改變合同的主體，而使義務(wù)和權(quán)利發(fā)生變化的一種現(xiàn)象。合同變更不僅在實(shí)踐中屢見(jiàn)不鮮，它也是合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 根據(jù)《民法典》規(guī)定：本法所稱合同是法人、平等主體的自然人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
1,429 2022.04.17
