沒簽勞動合同的工傷認定
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勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要可以證明與用人單位存在事實勞動關系，便可以進行工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明等。
員工沒有簽訂勞動合同也可以找其他證據(jù)能夠證明與用人單位實際存在用工關系的，就可以認定為工傷。例如可以通過用人單位發(fā)放的工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤打卡記錄等證據(jù)來證明用人單位與勞動者之間存在用工關系，即使沒有簽勞動合同也是可以認定工傷的。
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沒有簽勞動合同能做工傷認定嗎沒有和公司簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關系的，可以申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。
2020.04.14 132 -
沒有簽勞動合同怎么申請工傷認定沒有簽訂勞動合同，由職工或者用人單位向社會保險行政部門申請工傷認定。在審核時，需要提交用人單位與勞動者存在勞動關系的證明，如：考勤記錄、工資支付憑證等。
2020.06.08 152 -
沒簽勞動合同能夠進行工傷認定嗎跟公司沒簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在事實勞動關系的，可以申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
2020.06.30 101
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沒有簽勞動合同工傷認定
1、如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 2、在處理工傷時，應該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同怎么認定工傷
臨時工工傷補貼與正式員工工傷補貼一樣。臨時工雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，但是我國法律仍然認可事實勞動關系的。公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試
2022-05-30 15,340 -
沒簽勞動合同能認定工傷嗎
沒簽勞動合同也能認定工傷嗎，只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷認定
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關于工傷認定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應當依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-25 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,883 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,475 2022.04.17
