工傷員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算
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工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償： 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
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員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償依據(jù)員工在單位工作年限和員工的工資計(jì)算，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年按一個(gè)月支付，不滿6個(gè)月按半個(gè)月支付。員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需補(bǔ)償。
員工解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一而勞動(dòng)者單方面解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要賠償。
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工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算工傷期間公司解除勞動(dòng)合同，除了勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的。可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。合法解除勞動(dòng)合同的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付
2020.12.30 347 -
工傷人員解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
2020.07.23 339 -
員工解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償員工解除勞動(dòng)合同辦理的補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.26 271
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員工因勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金怎么算
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條終止勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)
2021-12-29 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算
員工解除勞動(dòng)合同，若為用人單位責(zé)任迫使員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同解除員工補(bǔ)償怎么算
這個(gè)問(wèn)題可以理解為解除怎么補(bǔ)償員工的問(wèn)題，首先勞動(dòng)合同分合法解除和非法解除兩種情形，合法解除是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只有違法解除的情形下才要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，根據(jù)的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同
2022-08-24 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么計(jì)算
員工解除勞動(dòng)合同，若為用人單位責(zé)任迫使員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2023-05-05 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
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解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2,233 2022.04.25 -
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按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
