員工解除勞動合同補償怎么算
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員工解除勞動合同，若為用人單位責任迫使員工解除勞動關(guān)系，則用人單位應(yīng)當依法支付賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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員工解除勞動合同，屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而勞動者單方面解除的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。除此之外員工主動解除勞動合同，用人單位不需要賠償。
員工解除勞動合同辦理的補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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