員工生病被辭退能獲得補償嗎
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于生病被辭退拿到的補償金，是需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其具體補償金額請以實際為準(zhǔn)。
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對用人單位進行賠償。
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生病員工辭退補償如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：二倍賠償金，代通知金，經(jīng)濟補償金。另外，值得一提的是，如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補助費、傷殘補助金等等。
2020.01.01 185 -
工傷員工被辭退可獲得哪些補償工傷員工被辭退可獲的補償具體分為： 1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費； 2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、
2022.06.08 521 -
公司辭退員工怎樣才能獲得補償企業(yè)辭退員工，如果依法應(yīng)給予補償?shù)模瑒t一般按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補償；如果企業(yè)是因員工有過錯而行使解除權(quán)辭退員工的，則一般沒有補償。
2020.08.05 200
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員工生病被辭退能獲得補償嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日
2022-03-21 15,340 -
員工被辭退能獲得經(jīng)濟補償金嗎？
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的;
2022-04-08 15,340 -
被職工辭退能獲得補償嗎
被用人單位辭退員工能得到補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-07-12 15,340 -
員工被辭退后還能獲得經(jīng)濟補償嗎
非因員工原因，辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從
2022-08-23 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,262 2022.06.22 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
