降薪遭被辭退無固定合同怎么辦
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無固定合同被調崗降薪，勞動者不同意的，可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不一致，用人單位依舊提出調崗降薪的，勞動者可以提出解除勞動合同，并依法由用人單位承擔賠償責任。
無固定合同被調崗降薪，未與勞動者協(xié)商一致，則是不合法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。
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無固定合同公司上司不降薪怎么辦無固定期限勞動合同的員工如果不同意調崗降薪，可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不一致，用人單位依舊提出調崗降薪的，勞動者可以提出解除勞動合同，并依法由用人單位承擔相應的責任。
2020.06.23 124 -
無固定合同被調崗降薪不同意怎么處理？無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同； 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞
2020.09.14 238 -
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無固定合同被調崗降薪怎么辦
無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。 《勞動合同法》
2022-03-21 15,340 -
無固定合同被調崗降薪了怎么辦
無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-04-28 15,340 -
降薪被無故辭退怎么辦
要看目前的崗位與原崗位的性質、薪酬水平是否發(fā)生了實質改變，是否構成了違法調崗。對于用人新時單位違法調崗，勞動都可解除勞動合同并按工作年限要求經(jīng)濟補償金。具體可微信或電話咨詢、委托。
2022-10-29 15,340 -
無固定合同被降薪調崗
無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。 《勞動合同法》
2022-04-27 15,340
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01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
