哪些情形屬于經濟性裁員
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1、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定單位需要進行重整的。 2、用人單位的生產經營出現(xiàn)了嚴重困難的。 3、用人單位進行轉產、重大技術革新或者自身的經營方式有所調整，而在變更了勞動合同之后，還需要進行經濟性裁員的。
經濟性裁員時以下人員不得裁減：患職業(yè)病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的人員；孕期、產期、哺乳期的人員；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的人員。
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經濟裁員的情形有哪些經濟裁員的情形有： 1、企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓； 2、企業(yè)生產經營有嚴重困難； 3、企業(yè)轉產、重大技術創(chuàng)新或經營模式調整，勞動合同變更后仍需裁員的； 4、其他因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化而無法履行勞動合同的。 經濟裁員是
2021.11.19 393 -
經濟性裁員時屬于不得裁減的哪些人經濟性裁減中，以下人員不得裁減：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的等其他《勞動合同法》第四十二條規(guī)定人員。
2020.02.08 134 -
適用于經濟性裁員的情況主要是哪些根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，適用經濟性裁員的情況主要有依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞
2020.08.10 422
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哪些情形屬于用人單位經濟性裁員？
(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)
2022-11-14 15,340 -
有哪些情形經濟性裁員
根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經濟性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權。 1、經濟性
2022-04-17 15,340 -
經濟性裁員情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經濟性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權。 1、經濟性
2022-04-07 15,340 -
經濟性裁員是哪些情形
關于經濟性裁員的法定情形，只適用于以下四種情況：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）
2022-09-07 15,340
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哪些情形屬于包庇罪包庇罪包括以下情形： 1、向司法機關提供虛假證明掩蓋犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假證明予以包庇的行為； 3、明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。 包庇罪的量刑標準具體如下： 1、明知是罪犯為其提供有
2,531 2022.10.12 -
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企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25
