經濟性裁員有哪些情形
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1、依據《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定單位需要進行重整的。 2、用人單位的生產經營出現了嚴重困難的。 3、用人單位進行轉產、重大技術革新或者自身的經營方式有所調整，而在變更了勞動合同之后，還需要進行經濟性裁員的。
經濟裁員的情形有：企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓；企業(yè)生產經營有嚴重困難；企業(yè)轉產、重大技術創(chuàng)新或經營模式調整，勞動合同變更后仍需裁員的；其他因訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化而無法履行勞動合同的。
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經濟性裁員的法定情形有什么經濟性裁員的法定情形有： 1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2.生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合
2020.05.01 190 -
經濟性裁員有哪些條件單位進行經濟性裁員的條件：生產經營發(fā)生嚴重困難的；依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；其他。經濟性裁員的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；裁減人員方案向勞動行政部門報告等。
2020.07.21 349 -
經濟性裁員意思有哪些?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的； 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行
2020.06.01 138
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有哪些情形經濟性裁員
根據《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經濟性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權。 1、經濟性
2022-04-17 15,340 -
經濟性裁員情形有哪些
根據《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經濟性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權。 1、經濟性
2022-04-07 15,340 -
經濟性裁員的情形有哪些
根據《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經濟性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權。 1、經濟性
2022-03-20 15,340 -
哪些情形有可能經濟性裁員
根據《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經濟性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權。 1、經濟性
2022-04-03 15,340
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企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17
