《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
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第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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2020年5月中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第三次會(huì)議，通過《中華人民共和國(guó)民法典》。
這樣界定合同詐騙罪與一般經(jīng)濟(jì)合同糾紛： 1、內(nèi)容真實(shí)的合同，以超出自己履約能力的合同簽訂后，行為人積極落實(shí)貨源，設(shè)法履行合同，即使最終沒有完全履約，也不能認(rèn)定為詐騙罪。 2、內(nèi)容半真半假的合同。如果行為人有履約意圖，客觀上也為履行合同作積極努力，最后因種種客觀原因未能履行合同，不能認(rèn)定為詐騙犯罪。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》產(chǎn)假多少天《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》產(chǎn)假98天。產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待
2022.07.06 668 -
中華人民共和國(guó)民法通則中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)代表法，是1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過的法律，并于1992年4月3日中華人民共和國(guó)主席令第56號(hào)公布并施行。
2020.10.25 1,955 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法還有效嗎沒有廢止。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)不影響勞動(dòng)法的效力，只是其中關(guān)于勞動(dòng)合同的問題應(yīng)當(dāng)使用新法。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法仍然繼續(xù)有效，只不過二者不一致之處，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)；原因是新法優(yōu)于舊法。且勞動(dòng)合同法只是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分作出了更詳細(xì)更新的
2020.03.30 2,162
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法區(qū)別
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的區(qū)別：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定是統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù);勞
2022-02-10 15,340 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須包括下列內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容； 2、用人單位應(yīng)支付的工作報(bào)酬； 3、勞動(dòng)合同的終止條件； 4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同的終止期
2022-11-05 15,340 -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第37條
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）
2022-08-12 15,340 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法--年休假
裁員時(shí)應(yīng)休未休按當(dāng)年已過工作時(shí)間折算，不足1天的部分不予計(jì)算。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)
2022-10-01 15,340
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新中國(guó)第一部憲法中華人民共和國(guó)憲法誕生于新中國(guó)第一部憲法，中華人民共和國(guó)憲法誕生于1954年。1954年9月，第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議在北京舉行，大會(huì)的一個(gè)重大貢獻(xiàn)是一致通過了《中華人民共和國(guó)憲法》，這是一部社會(huì)主義類型的憲法，體現(xiàn)了人民民主原則和社會(huì)主義原則，確定了中國(guó)
13,737 2022.04.17 -
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中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法的實(shí)施時(shí)間中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法的實(shí)施時(shí)間為1998年1月1日?！吨腥A人民共和國(guó)節(jié)約能源法》是為了推動(dòng)全社會(huì)節(jié)約能源，提高能源利用效率，保護(hù)和改善環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，制定該法。1997年11月1日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第
5,883 2022.04.17 -
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中華人民共和國(guó)的權(quán)利一切屬于人民對(duì)嗎中華人民共和國(guó)的權(quán)利一切屬于人民。 人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)，是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。 人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。 中華人民共和國(guó)公民對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員
4,085 2022.05.11
