中華人民共和國勞動法--年休假
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《中華人民共和國勞動法》產(chǎn)假98天。產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
勞動法實施于1995年1月1日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整。自1995年1月1日起施行。
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《中華人民共和國刑法》這樣界定合同詐騙罪與一般經(jīng)濟合同糾紛： 1、內(nèi)容真實的合同，以超出自己履約能力的合同簽訂后，行為人積極落實貨源，設(shè)法履行合同，即使最終沒有完全履約，也不能認定為詐騙罪。 2、內(nèi)容半真半假的合同。如果行為人有履約意圖，客觀上也為履行合同作積極
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2021年中華人民共和國勞動法實施情況
第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）
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