違約金離職后勞動者該怎么辦
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假設(shè)是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應(yīng)當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定。
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1.視情況而定。用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。2.可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
員工如果違反勞動協(xié)議，按照用人單位和勞動者協(xié)商確定的數(shù)額來賠償違約金，但違反服務(wù)期約定的違約金，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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勞動者違約離職要怎么賠償1、用人單位招收錄用其所支付的費用。 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。 由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)當依據(jù)培訓(xùn)費的總額及勞
2020.03.24 180 -
勞動者違約離職怎么賠償單位勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。 由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過
2021.03.28 401 -
勞動者離職前提前解除勞動合同違約金怎么算提前解除勞動合同，違約金按照合同約定的賠償方式和金額進行賠償。如果沒有約定的，應(yīng)當根據(jù)違約情況造成的實際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。
2021.04.27 226
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勞動者離職違約金怎么算
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-07-07 15,340 -
勞動者提前離職，“違約金”該怎么規(guī)定
《》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金進行明確的規(guī)定和限制。實踐中，勞動者離職后，如果合同中有違約條款，勞動者要按約定賠償。而在《》中，對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規(guī)定，只有兩種情況，單位可以與
2022-09-14 15,340 -
勞動者提前離職，“違約金”應(yīng)該怎么規(guī)定
《》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金進行明確的規(guī)定和限制。實踐中，勞動者離職后，如果合同中有違約條款，勞動者要按約定賠償。而在《》中，對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規(guī)定，只有兩種情況，單位可以與
2022-09-14 15,340 -
簽了勞動合同后自動離職違約，勞動者怎么辦
在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔法律責(zé)任。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用
2022-04-09 15,340
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
