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勞動(dòng)者工作日可以安排加班工資嗎

2022-10-14 11:38

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工作日可以安排員工加班嗎? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工作日加班可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎? 勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的,可以優(yōu)先安排調(diào)休,如果實(shí)在不能安排調(diào)休的,則需要支付兩倍加班工資。 也就是說(shuō),平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。 但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。

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