勞動(dòng)者工作日可以安排加班工資嗎
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工作日可以安排員工加班嗎? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工作日加班可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎? 勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的,可以優(yōu)先安排調(diào)休,如果實(shí)在不能安排調(diào)休的,則需要支付兩倍加班工資。 也就是說(shuō),平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。 但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。
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在我國(guó)若是在工作日,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以安排員工加班,同時(shí)安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
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工作日是可以安排員工加班的嗎
工作日可以安排員工加班,但應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)。
2020.02.26 115 -
工作日是否可以安排員工加班
工作日可以安排勞動(dòng)者加班,但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
2020.12.30 142 -
安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該怎樣發(fā)工資
用人單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)該按勞動(dòng)者工資的一定倍數(shù)來(lái)發(fā)工資,如安排勞動(dòng)者在工作日加班的,要支付不少于其一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi);安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,要支付不少于勞動(dòng)者三倍工資的加班費(fèi)等。
2020.10.27 131
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工作日可以安排員工加班嗎?
工作日可以安排勞動(dòng)者加班,但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給
2022-06-08 15,340 -
工作日可以安排員工加班嗎
工作日可以安排員工加班嗎? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3
2022-03-21 15,340 -
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,可以用正常工資抵消加班工資嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí),不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明
2022-04-13 15,340 -
工作日加班可以安排補(bǔ)休嗎
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見,休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)
2022-06-21 15,340
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01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟,但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,633 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的,不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單
11,452 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算,也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算,而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間,一般都不會(huì)剔除
31,692 2022.04.12