超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效
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1超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同有一年的仲裁時(shí)效超過(guò)時(shí)效不能要求單位賠償。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。） 2不管是與單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工提出離職的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是雙方未簽勞動(dòng)合同也不屬于員工提出離職單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。 3拖欠工資問(wèn)題可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁要求單位支付但所有關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題需要員工舉證。也就是說(shuō)你想說(shuō)單位拖欠加班費(fèi)需要舉證單位安排加班了；單位未支付加班費(fèi)。（最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)用人單位不提供的由用人單位承擔(dān)不利后果。） 4丟車問(wèn)題不屬于勞動(dòng)糾紛屬治安問(wèn)題沒(méi)辦法要求單位賠償。 以上描述涉及問(wèn)題均有相關(guān)法律依據(jù)但僅加班費(fèi)問(wèn)題你需要舉證才能索償建議綜合看損失金額大不大再?zèng)Q定是否通過(guò)法律途徑索償。
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一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同視為訂立無(wú)固定期限合同。
多久不簽勞動(dòng)合同視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽多久后視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2020.09.30 316 -
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視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)
2020.08.21 843
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一年未簽勞動(dòng)合同視為訂立無(wú)固定期合同嗎
在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2023-06-14 15,340 -
超過(guò)多久不簽勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
入職一年不簽勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期合同《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，
2022-10-07 15,340 -
2022年多久不簽勞動(dòng)合同視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下
2022-12-04 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽多久后視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間
2022-11-29 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
