簽勞動合同期限多長視為無固定期限勞動合同
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用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
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多久不簽合同視為無固定期限勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在
2022.06.08 1,708 -
多久不簽勞動合同視為訂立無固定期限勞動合同多久不簽勞動合同視為訂立無固定期限勞動合同的問題：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2020.05.29 434
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無固定期限勞動合同的期限為多久，無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
2022-04-22 15,340 -
無固定期限勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-04-14 15,340 -
無固定期限勞動合同應當簽無固定期限勞動合同嗎
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-05-07 15,340 -
勞動合同多少年后視為無固定期限
符合下列幾種情形之一的，應當簽訂無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的， 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休
2022-01-30 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
