最低工資標準內(nèi)含社保是怎么標準的
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關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。 《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:下列各項不作為最低工資的組成部分: (1)加班加點工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。 而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調(diào)整月最低工資標準,應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
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最低工資標準一般是不包含社保的。用人單位支付給勞動者的最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括福利待遇和各種非貨幣的收入。
最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活,在勞動者提供正常勞動的情況下,而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。
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最低工資標準含社保嗎
最低工資標準是不包含社保的。最低工資標準指的是應當支付的工資,應付工資和實際支付工資是兩個概念。應付工資是雇主在提供正常勞動時應支付給工人的工資,應當支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,實際工資是勞動者經(jīng)合理扣除后的工資。根據(jù)《中華人民共和
2021.05.06 976 -
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最低工資標準是不是包含社保
最低工資標準是不包含社保在內(nèi)的。最低工資標準是勞動者在正常提供勞動的情況下,單位扣除加班工資、特殊環(huán)境下的津貼以及社保等費用后的最低工資待遇。
2020.02.27 218
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最低工資標準內(nèi)包含社保嗎?
本規(guī)定所稱“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬,即單位勞動時間的最低工資數(shù)額。 最低工資不包括延長工作時間的勞動報酬,以貨幣形式支付的住房補貼和
2022-03-27 15,340 -
最低工資標準包括社保嗎,最低工資標準包含社保嗎,怎么算的
最低工資標準包含社保嗎,最低工資不包括社?;蛘弑kU。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。關于最低工資包括社保嗎的問題。勞動部
2022-04-06 15,340 -
社保是否包含最低工資標準
最低工資是指勞動者法定工作時間提供了正常勞動,用人單位支付的最低勞動報酬。國家實行最低工資保護制度,按《勞動法》和《最低工資規(guī)定》,勞動者在法定工作時間內(nèi),提供了正常勞動,用人單位支付的工資報酬,不得
2022-04-01 15,340 -
最低工資標準包含社保的嗎?
最低工資標準包含社保嗎,最低工資不包括社?;蛘弑kU。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。關于最低工資包括社保嗎的問題。勞動部
2022-05-05 15,340
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北京社保最低標準北京社保最低標準如下:2021年7月,由于北京相關險種基數(shù)調(diào)整,最低繳費基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算,社保費用是1996.92元,其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元,養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18 -
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下:佛山最低工資標準2021為1720元,非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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低保戶的標準是什么低保戶一般是針對因家庭成員存在重度殘疾或者因為疾病導致喪失勞動力的,可以享受最低生活保障補助的家庭,并且其住房或者收入明顯低于所在地低保標準的居民或者村民的。 可享受低保戶待遇的家庭,需要滿足以下的標準: 1、沒有經(jīng)濟來源、或者喪失勞動能力
37,364 2022.04.15