合法裁員的經(jīng)濟性補償包括哪些內容？
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合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、非法裁員的經(jīng)濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的。2.因勞動者的客觀原因(非主觀原因),被用人單位解除勞動合同的。 (1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。3.因用人單位自身的原因,解除勞動合同的。
經(jīng)濟裁員的范圍包括：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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勞動經(jīng)濟補償不包括哪些內容勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍： (1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； (2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如
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經(jīng)濟補償包括哪些經(jīng)濟補償金應該按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的作為經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金中的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊
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經(jīng)濟裁員的范圍包括哪些可進行經(jīng)濟裁員的范圍包括：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間需要裁減人員；或者單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準的等。
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合法裁員的經(jīng)濟性補償包括哪些內容
合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
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合法裁員的經(jīng)濟性補償有哪些？
合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
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經(jīng)濟性裁員包括哪些情形?
根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權。 1、經(jīng)濟性
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