第一類，工亡親屬撫恤金的差額。工亡職工親屬可享受三種待遇，喪葬費(fèi)、工亡補(bǔ)助金和撫恤金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，兩者的數(shù)額是固定的。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。一旦繳費(fèi)基數(shù)和低于本人工資，則死者供養(yǎng)親屬可享受的撫恤金會(huì)降低。這里的本人工資是繳費(fèi)工資，繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資就產(chǎn)生差額。 第二類，一次性傷殘補(bǔ)助金的差額。傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)，按照本人工資計(jì)發(fā)，一級(jí)27個(gè)月本人工資，二級(jí)25個(gè)月，三級(jí)23個(gè)月，四級(jí)21個(gè)月，五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)11個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)7個(gè)月。這里的本人工資是繳費(fèi)工資，繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資就產(chǎn)生差額。 第三類，傷殘津貼的差額。一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。這里的本人工資是繳費(fèi)工資，繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資就產(chǎn)生差額。

按照法定繳納標(biāo)準(zhǔn)賠償社保補(bǔ)繳差額部分。 用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。按照法定繳納標(biāo)準(zhǔn)賠償社保補(bǔ)繳差額部分。用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。