如何理解仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效,是對當(dāng)事人雙方而言。時(shí)效已過,沒有法定的時(shí)效中止的情形,任何一方當(dāng)事人申請仲裁或者提起訴訟,均應(yīng)不予受理,或者裁定駁回訴求?!吨俨梅ā返?4條法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的,適用該規(guī)定。法律對仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的,適用訴訟時(shí)效的規(guī)定?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9825730400957139172.html">勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《民事訴訟法》第一百三十五條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。第一百三十六條下列的訴訟時(shí)效期間為一年:(一)身體受到傷害要求賠償?shù)模?二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。第一百三十七條訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
兩者區(qū)別如下: 1.法律根據(jù)不同。訴訟時(shí)效的法律依據(jù)是《民法典》,仲裁時(shí)效依據(jù)的是《仲裁法》; 2.性質(zhì)和期限不同。訴訟時(shí)效是民事審判活動(dòng)適用的期間,仲裁時(shí)效是向仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決的法定期間,是帶有勞動(dòng)行政性質(zhì)的期間; 3.二者的中止、中斷情況不同。訴訟時(shí)效的中止存在于期間的最后6個(gè)月內(nèi),原因是不可抗力或其他障礙,原因消失后繼續(xù)計(jì)算,可以多次中止;對于仲裁一方當(dāng)事人申請執(zhí)行裁決,另一方當(dāng)事人申請撤銷裁決的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。
-
訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效區(qū)別
仲裁時(shí)效依據(jù)的是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,針對的是勞動(dòng)爭議仲裁案件。而訴訟時(shí)效主要是針對的是民事訴訟案件,由《中華人民共和國民法典》所規(guī)定。
2021.03.21 306 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
2021.02.07 303 -
-
如何理解訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效
仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效,是對當(dāng)事人雙方而言。時(shí)效已過,沒有法定的時(shí)效中止的情形,任何一方當(dāng)事人申請仲裁或者提起訴訟,均應(yīng)不予受理,或者裁定駁回訴求?!吨俨梅ā返?4條法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的,適用該規(guī)定。法
2022-04-16 15,340 -
關(guān)于仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效已過,如何適用仲裁
仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效,是對當(dāng)事人雙方而言。時(shí)效已過,沒有法定的時(shí)效中止的情形,任何一方當(dāng)事人申請仲裁或者提起訴訟,均應(yīng)不予受理,或者裁定駁回訴求。《仲裁法》第74條法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的,適用該規(guī)定。法
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同
勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同:仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性,但由于在具體法律規(guī)定上略有不同,二者在適用上存在差異。相同處: (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-03-21 15,340 -
仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效比較有哪些
1、仲裁時(shí)效期間,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、仲裁時(shí)效可以延長、中止或中斷。其中包括:當(dāng)事人由于客觀障礙在仲裁時(shí)效期間內(nèi)不能行使請求權(quán)的,仲裁時(shí)效可以延長;在仲裁時(shí)效的最后6個(gè)
2022-11-09 15,340
-
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn),勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況: 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不受
11,204 2022.04.15 -
01:19
車禍訴訟時(shí)效如何算車禍訴訟時(shí)效如何計(jì)算呢?分為人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失兩種不同情形。 因車禍發(fā)生人員傷亡的,訴訟時(shí)效為一年。車禍導(dǎo)致受害人受傷的,訴訟時(shí)效一般自其治療完結(jié)開始計(jì)算;車禍導(dǎo)致受害人死亡的,訴訟時(shí)效一般自喪葬事宜處理完畢開始計(jì)算。 因車禍導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的
700 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17