勞動者違反勞動紀(jì)律用人單位有什么樣的行為
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勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以有以下權(quán)利： 一、勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。 二、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 三、勞動者的合法要求不被用人單位采納，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)。
違反勞動紀(jì)律的行為如下：不按時上下班、考勤打卡；提前下班早退離開工作崗位的；工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的；上班時間內(nèi)作私活的；在班不在崗，脫離自身應(yīng)在崗位的；請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；酒后上崗、值班中飲酒；在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。
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違反勞動紀(jì)律有哪些行為？依據(jù)中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例的規(guī)定，違反工作紀(jì)律的行為包括貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實、熱衷于搞輿論造勢、浮在表面等。依據(jù)我國黨章的規(guī)定，我國黨員是有行為準(zhǔn)則的，特別是擔(dān)任國家行政機關(guān)工作人員的黨員，更加要遵守紀(jì)律，如果違反紀(jì)律規(guī)定的，就要
2020.02.14 1,858 -
違反公司勞動紀(jì)律的行為違反勞動紀(jì)律的行為有：按時上下班、考勤打卡。提前下班早退離開工作崗位的。工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的。上班時間內(nèi)作私活的。在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。酒后上崗、值班中飲酒。在工作時間內(nèi)
2020.11.27 1,916 -
違反勞動紀(jì)律用人單位可以開除嗎違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.25 186
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勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位有什么規(guī)定
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-15 15,340 -
勞動者違反勞動紀(jì)律用人單位能否辭退
違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-19 15,340 -
用人單位違反勞動紀(jì)律可以辭退勞動者嗎?
1.違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2。
2023-05-05 15,340 -
勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位能解除勞動合同嗎？
1，勞動法規(guī)定：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應(yīng)的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，而是在
2022-05-03 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,695 2022.04.17 -
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違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,115 2022.04.17
