員工提出辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
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員工主動提辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補償嗎：若是受用人單位逼迫，不得已“主動”辭職，這種情況下可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。但如果員工是因為自身原因則，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償和和賠償金的。
主動辭職離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
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員工向單位提出辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎如果是因為單位存在過錯而導(dǎo)致勞動者提出辭職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.23 483 -
員工大前提辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎員工自愿向單位提出辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金；但如果是因單位的原因而依法單方面解除勞動合同的，例如單位拖欠勞動報酬的，能獲得經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.11.13 127 -
員工向單位提出辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補償金么如果是因為單位存在過錯而導(dǎo)致勞動者提出辭職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.03 139
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辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
1、因用人單位的過錯而辭職的，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
2022-06-26 15,340 -
辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎
如果新的用人單位在勞動合同中說明前后兩單位平移關(guān)系，工齡延續(xù)，那就不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 如果新的用人單位之前的工齡不延續(xù)，那原用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補償金，員工不需要辭職，這屬于用人單位因重
2022-04-11 15,340 -
員工提出辭職怎么辦能獲得經(jīng)濟(jì)補償金么
若員工辭職信中明確載明因為“個人原因”而辭職，則單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。 有時，員工明知道單位存在違法情形，但為了能夠順利離職、而不得已寫明因為個人原因而離職，像這種情況下，單位仍可以不用支付經(jīng)濟(jì)
2022-08-08 15,340 -
員工主動提出辭職，公司不支付經(jīng)濟(jì)補償金，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補償？
您辭職的原因是什么呢？ 一、員工因個人原因辭職的，基本上不會支持經(jīng)濟(jì)補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（
2022-01-23 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,260 2022.06.22 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
