調(diào)休可以用加班加點(diǎn)替代嗎
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勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定: 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資,不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍,休息日為兩倍。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 2、雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。
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用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的,可以以調(diào)休的方式代替加班工資,但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,只能按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付加班工資,而不得以調(diào)休的方式代替。
工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費(fèi),平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。
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調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎
調(diào)休不可以代替加班費(fèi)。調(diào)休的實(shí)質(zhì)是指某個(gè)工作日則令其不上班,而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作需節(jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休。如果用人單位不能安排勞動(dòng)者調(diào)休的,則需要支付加班費(fèi)。
2020.03.24 152 -
過(guò)年加班調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎
過(guò)年加班如果是法定節(jié)假日,不能安排調(diào)休,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日,可以安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休時(shí),按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.04 210 -
可以用調(diào)休方式代替加班費(fèi)嗎
如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班,可以用調(diào)休的方式來(lái)代替加班費(fèi)。如果是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班,則不可以用調(diào)休的方式來(lái)代替加班費(fèi),單位必須按規(guī)定足額按勞動(dòng)者發(fā)放加班費(fèi)。
2020.12.24 110
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加班可以用調(diào)休代替嗎
平時(shí)加班按規(guī)定,不能安排調(diào)休的,周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休的.平時(shí)加班不能和上班請(qǐng)假相抵扣的,用人單位應(yīng)支付加班工資的。 國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定: 1、為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間,維護(hù)職
2022-08-29 15,340 -
加班費(fèi)可以用調(diào)休加班費(fèi)代替嗎?
按照我國(guó)法律上的規(guī)定,公司安排勞動(dòng)者加班的,需要給予一定的加班費(fèi)。但是,目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi),而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的,可以優(yōu)先安排調(diào)休,如果實(shí)在不能
2022-04-02 15,340 -
調(diào)休可以用加班費(fèi)代替加班費(fèi)嗎
按照規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工
2022-04-02 15,340 -
加班可以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
按照我國(guó)法律上的規(guī)定,公司安排勞動(dòng)者加班的,需要給予一定的加班費(fèi)。但是,目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi),而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的,可以優(yōu)先安排調(diào)休,如果實(shí)在不能
2022-03-23 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?,員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間,并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
1,727 2022.04.17