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加班可以用調(diào)休代替嗎?

2023-02-09 08:32

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2023-02-09回復(fù)

勞動法第四十三條規(guī)定: 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資,不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時加班為平時工資的1.5倍,休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 2、雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。

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廣東律參律師事務(wù)所

用人單位在休息日安排勞動者加班的,可以以調(diào)休的方式代替加班工資,但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,只能按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付加班工資,而不得以調(diào)休的方式代替。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

調(diào)休不可以代替加班費(fèi)。調(diào)休的實(shí)質(zhì)是指某個工作日則令其不上班,而到周末要員工來還班、或因有工作需節(jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休。如果用人單位不能安排勞動者調(diào)休的,則需要支付加班費(fèi)。

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    2020.11.14 204
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    如果用人單位在休息日安排勞動者加班,可以用調(diào)休的方式來代替加班費(fèi)。如果是在法定節(jié)假日安排勞動者加班,則不可以用調(diào)休的方式來代替加班費(fèi),單位必須按規(guī)定足額按勞動者發(fā)放加班費(fèi)。

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    2020.09.04 210
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    休息日加班的,用人單位可以用調(diào)休代替加班費(fèi);工作日或者法定節(jié)假日安排加班的,不能以調(diào)休代替加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資

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    勞動法第四十三條規(guī)定: 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資,不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時加班為平時工資的1.5倍,休息日為兩倍。

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