調(diào)休可以代替加班嗎？
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通常講的“加班”在《勞動(dòng)法》上規(guī)定了3種情況，一種是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，另一種是法定休假日工作，最后一種是休息日（通常也就是周末）工作。不同的情況，對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算以及能否調(diào)休有不同的規(guī)定。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬”.所以說(shuō)，只有當(dāng)休息日加班發(fā)生，用人單位才可以安排調(diào)休，其他形式的加班都應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。針對(duì)你們公司的情況，出于減少勞動(dòng)力成本和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的考慮，建議您可以考慮變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為綜合工時(shí)。綜合工時(shí)是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)或部分職工，實(shí)行以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種制度。但需要注意的是，綜合工時(shí)的使用必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)，而且如果超過(guò)總工作時(shí)間仍然會(huì)存在加班。
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調(diào)休不可以代替加班費(fèi)。調(diào)休的實(shí)質(zhì)是指某個(gè)工作日則令其不上班，而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。如果用人單位不能安排勞動(dòng)者調(diào)休的，則需要支付加班費(fèi)。
用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。
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過(guò)年加班調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎過(guò)年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.04 210 -
安排調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。法定節(jié)假日加班，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
2020.08.04 159 -
工作日加班可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費(fèi)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
2020.11.14 204
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調(diào)休可以代替加班嗎
勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-03-29 15,340 -
加班可以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
按照我國(guó)法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能
2022-03-23 15,340 -
調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，因單位性質(zhì)不同，行業(yè)的差異，超時(shí)可以調(diào)休或發(fā)放超時(shí)工資。勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需
2022-03-10 15,340 -
調(diào)休可以替代加班費(fèi)嗎
休息日加班的，用人單位可以用調(diào)休代替加班費(fèi)；工作日或者法定節(jié)假日安排加班的，不能以調(diào)休代替加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資
2022-06-03 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
00:52
代替簽名房屋買賣合同有效嗎如果代理人代簽的房屋買賣合同是被代理人委托簽署，或者是被代理人追認(rèn)的合同，該合同有法律效力。除此之外，如果代理人沒(méi)有代理權(quán)，但是善意第三人有正當(dāng)理由相信行為人有代理權(quán)的，該代簽的房屋買賣合同，也有法律效力。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相
1,204 2022.04.17
