加班可以調(diào)休或者讓加班工資代替嗎
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過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
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加班工資能否以調(diào)休代替若用人單位安排加班的時間是休息日的，加班工資可以以調(diào)休代替。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.08.28 133 -
調(diào)休可以代替加班費嗎調(diào)休不可以代替加班費。調(diào)休的實質(zhì)是指某個工作日則令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。如果用人單位不能安排勞動者調(diào)休的，則需要支付加班費。
2020.03.24 152 -
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加班可以調(diào)休代替加班費嗎
按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班后一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能
2022-03-23 15,340 -
職工加班調(diào)休可以代替加班費嗎
按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班后一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能
2022-04-02 15,340 -
調(diào)休可以代替加班嗎？
通常講的“加班”在《勞動法》上規(guī)定了3種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最后一種是休息日（通常也就是周末）工作。不同的情況，對于加班費的計算以及能否調(diào)休有不同的規(guī)定。 《勞動法
2022-06-29 15,340 -
調(diào)休代替加班可以嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定，公司安排員工進行加班，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班費，企業(yè)能否調(diào)休代替加班而不支付加班費？ 員工加班有三種情形，第一是工作日延長工作時間的加班，第二種是休息日加班，第三種是法定節(jié)假日的加班。
2022-07-11 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,723 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25
