公司的盈虧虧損扣員工工資違法嗎
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公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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當然不合法。只要員工工資了相應時間，就應該給相應的工資。和公司虧損不虧損無關的。用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為，員工有權利拒絕。員工辭職，單位就扣員工工資，一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。工作績效未達標，單位扣工資工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標克扣工資也是違法的。
員工可以到勞動行政部門或者是勞動監(jiān)察大隊投訴公司，或者直接申請勞動仲裁。都沒有用的話，最直接快速的方法就是到人民法院投訴公司，要求支付工資還有一定的賠償費用。
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公司盈虧扣員工工資違法嗎？
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-03-27 15,340 -
公司盈虧扣員工工資是否違法
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-03-21 15,340 -
盈虧扣員工工資是否違法
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-04-03 15,340 -
員工的盈虧扣個人工資違法嗎
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至
2022-04-11 15,340
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1,400 2022.07.12 -
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4,585 2022.05.11
