工傷把集體工資押在柜臺犯法嗎？
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用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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犯法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日小時為周期支付工資，實行計件工資制的，支付周期由雙方約定。具體支付時間遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在法定節(jié)假日或休息日前支付。
自然人的隱私權(quán)受到法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。侵犯隱私權(quán)的法定情形有： （一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧； （二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間； （三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動； （四）拍攝、窺視他人身體的私密部位； （五）處理他人的私密信息； （六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。
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2020.08.08 558 -
在柜臺取錢要身份證嗎在柜臺取錢需要身份證。但是還需要存折。存折與身份證是配套使用的，二者缺一不可?？梢詳y帶身份證、戶口本等有效證件，去銀行補辦存折，需要繳納5—10元的工本費。補辦后原來存折里的錢會轉(zhuǎn)存到現(xiàn)在的存折上，就可以取款了。對個人儲蓄存款，商業(yè)銀行有權(quán)
2021.12.11 6,093 -
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2020.04.17 251
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工傷把集體工資押在柜臺犯法嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 1
2022-03-21 15,340 -
工傷是否可以把集體工資押在合法合法的柜臺
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2022-04-12 15,340 -
工傷集體工資存放在柜臺上面算犯法嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 1
2022-04-15 15,340 -
工傷和集體工資一起在廠里工資可以去柜臺取嗎
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2022-04-02 15,340
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靈活用工平臺合法嗎靈活用工平臺合法。靈活用工本身是合法且合規(guī)的。靈活用工方式，國內(nèi)早有先例。與我們生活關(guān)系密切的外賣、網(wǎng)約車等平臺，一直是靈活用工的熟練玩家。新經(jīng)濟形態(tài)下，靈活用工受到部分政策的支持，并在互聯(lián)網(wǎng)、餐飲、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇傭行業(yè)
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