有誰知道退休以后勞動(dòng)仲裁還受理嗎
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達(dá)到退休年齡的案件不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍的。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止，雙方之間就不屬于勞動(dòng)關(guān)系了，自然就不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，有爭(zhēng)議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強(qiáng)制償還。
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不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
勞動(dòng)仲裁的咨詢電話是：12333。12333人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)熱線是國(guó)家重要的民生服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，將有助于暢通人力資源社會(huì)保障部門與社會(huì)公眾的溝通渠道，提高對(duì)社會(huì)公眾的服務(wù)能力。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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已經(jīng)到了退休年齡,勞動(dòng)仲裁還有權(quán)受理嗎已經(jīng)到了退休年齡，勞動(dòng)仲裁沒有權(quán)受理。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： 1、因
2023.01.31 2,859 -
勞動(dòng)仲裁受理后案件受理之后，雙方當(dāng)事人都需要在舉證期內(nèi)提交證據(jù)材料，之后勞動(dòng)仲裁委會(huì)安排開庭時(shí)間送達(dá)傳票，當(dāng)事人須定期去開庭。雙方同意調(diào)解的，可以聯(lián)系仲裁員安排調(diào)解。
2020.08.24 247 -
辦理退休勞動(dòng)仲裁管嗎超過法定退休年齡或已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的工作者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理的，此種情況得到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ?，走民事的渠道起訴。民事案件起訴條件：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零八條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與
2020.03.23 206
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退休后勞動(dòng)仲裁會(huì)受理嗎?
達(dá)到退休年齡的案件不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍的。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止，雙方之間就不屬于勞動(dòng)關(guān)系了，自然就不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，有爭(zhēng)議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無力償
2022-04-13 15,340 -
退休后拿不到工齡勞動(dòng)仲裁還受理嗎
這個(gè)不可能，但是要看你們的工作時(shí)間多久，以及簽訂了幾次勞動(dòng)合同，如果簽訂兩次以上勞動(dòng)合同，或者達(dá)到10年以上工齡的你們是可以不用簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)槟銈冎g已經(jīng)形成了無固定期限勞動(dòng)合同，而且你可以放心
2022-03-19 15,340 -
退休后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”?！眲趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是
2022-08-20 15,340 -
退休后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2022-08-30 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,914 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,212 2022.05.18 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有哪些勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21
