用人單位可以補償勞動者違法解除勞動合同嗎
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勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.04.30 235 -
單位違法解除勞動合同勞動者可以要求賠償和補償嗎單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金是單位合法解除勞動合同支付的補償。違法解除就應(yīng)支付賠償金。不能再要求支付經(jīng)濟補償金。賠償金額是二倍的經(jīng)濟補償金。
2021.10.10 283 -
用人單位違法解除合同可以向勞動者賠償嗎？用人單位和勞動者解除合同給予補償，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 但是有下列情況的，用人單位無須支付補償： 1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件； 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度； 3、員工嚴
2020.05.29 183
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用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求補償嗎？
勞動合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的） 第四十七條經(jīng)濟補償
2022-04-13 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎
法律依據(jù)：《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單
2022-04-13 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎
1，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金，并應(yīng)當給你們相當于本人工資標準的相應(yīng)的經(jīng)濟補償金； 2,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼
2022-01-31 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同嗎，勞動者可以解除勞動合同嗎
?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-03 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17
