公司辭退員工有哪些法律依據(jù)？
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公司辭退員工的法定事由 我國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
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企業(yè)調(diào)崗變相辭退員工規(guī)定是按照違法辭退來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。因?yàn)閷τ谝粋€(gè)用人單位來說的話，調(diào)整崗位變相的來逼迫勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，那么是屬于一種不合法的行為，必須要通過協(xié)商一致或者是合法辭退進(jìn)行。
公務(wù)員試用期辭職：公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起30日內(nèi)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)辭去公職的申請應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起90日內(nèi)批準(zhǔn)。
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公司違法辭退員工有哪些法律補(bǔ)償員工被公司違法辭退有下列法律救濟(jì)： 1.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果對仲裁裁決結(jié)果不服的可以提起民事訴訟。
2020.01.29 154 -
子公司法律依據(jù)有哪些子公司的法律規(guī)定有：公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。設(shè)立子公司應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，依法從事經(jīng)營活動(dòng)。
2020.04.29 213 -
公司對員工違法辭退有哪些法律補(bǔ)償員工被公司違法辭退后有下列法律救濟(jì)途徑：與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違約金；協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；申請勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去人民法院起訴。
2020.07.01 159
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公司辭退員工有哪些法律依據(jù)?
首先，失職是否是重大過失或者故意的，如果是的話，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則還不好說，當(dāng)然具體要看案情。至于結(jié)算，勞動(dòng)關(guān)系正式解除之日，應(yīng)該結(jié)算清楚，遲延支付會(huì)有一些法律后果
2022-08-02 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律依據(jù)
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重
2022-04-08 15,340 -
法律支持公司辭退員工的依據(jù)有哪些
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件 (2)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度 (3)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害 (4)員工同時(shí)與其他企
2022-07-14 15,340 -
辭退員工的法律依據(jù)？
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重
2022-11-28 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,222 2022.06.22 -
01:10
轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
