沒(méi)有簽合同后被辭退還有賠償嗎
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首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,如果用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同即已違反了以上規(guī)定,若再行辭退,則屬非法辭退,理應(yīng)得到相應(yīng)賠償—— 1.未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同,你可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,而得到雙倍工資,直至合同簽訂之日(最多不超過(guò)11個(gè)月)。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未簽合同又被辭退,也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!比绨咐型跣〗慵纯色@得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.其他補(bǔ)償。 1)代通知金:如果用人單位沒(méi)有提前三十天發(fā)放辭退的書(shū)面通知,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“用人單位與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定,勞動(dòng)者可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2)社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。不過(guò),需要補(bǔ)充的是,前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日,而訴訟時(shí)效為一年期,所以有未簽合同的勞動(dòng)者可要抓緊時(shí)間,準(zhǔn)備好證據(jù),將維權(quán)進(jìn)行到底。
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沒(méi)有簽合同被辭退,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,由雙倍工資賠償;屬于非過(guò)失性辭退,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退,用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;其他。
沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償金,按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?,除了能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可以獲得自用工之日起滿一個(gè)月后到用工一年為止的雙倍工資。
2020.10.13 273 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以主張以下補(bǔ)償: (1)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資,最長(zhǎng)可以主張11個(gè)月。 (2)辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果違法辭退的,可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法
2023.09.21 909 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有沒(méi)有賠償
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退是有賠償?shù)摹8鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,還要支付25%的額外賠償
2022.04.16 1,101
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎,沒(méi)簽合同被辭退
如果單位非讓你走,哪也沒(méi)有辦法,但你可以通過(guò)法律手段來(lái)獲取相應(yīng)賠償,首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資??梢陨?/p>
2022-07-15 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退還有賠償嗎?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)
2022-07-22 15,340 -
沒(méi)有簽合同被辭退有賠償嗎?
如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。
2022-05-15 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 被辭退后還有賠償嗎
按《勞動(dòng)法》規(guī)定,沒(méi)有臨時(shí)工,都是勞動(dòng)合同制職工,享有同等的權(quán)利,適用勞動(dòng)法規(guī)。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的,可以主張二倍工資,解除勞動(dòng)關(guān)系可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合
2022-04-25 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退,如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定:在以下情況下,用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金:用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,867 2022.05.18