和勞務公司簽勞務合同一定要委托勞務公司嗎
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是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 一、不要去和勞務派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。 第一，是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最后在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關系的一方。 第二，是出于經濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里，根本不會占用正式員工的工資總額。 第三，就是為了規(guī)避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。（現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時工”出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。） 第四，是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。
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合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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勞務公司和勞務公司能簽轉包合同嗎勞務分包和勞務合同的區(qū)別如下： 1、勞務分包部分轉由第三人完成，勞務分包并不能將其作業(yè)內容再次交由其他人完成。 2、勞務合同是項目經理部和企業(yè)內部勞務公司之間的合同，合同的主體是項目經理部和勞務公司部，部分轉由第三人完成。
2020.07.18 278 -
公司簽勞務合同勞務公司合法嗎公司簽勞務合同是合法的。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立
2020.01.13 344 -
勞務公司與勞務公司簽合同合法嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2021.01.22 371
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勞務公司和勞務公司簽合同合法嗎
合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞
2021-12-15 15,340 -
分公司和勞務公司簽勞務合同都合法嗎
需要看情況來確定，如果分公司是總公司依法設立，并取得營業(yè)執(zhí)照或者是在設立地的登記機關取得登記證書的，分公司是可以簽訂勞務合同的，如果沒有營業(yè)執(zhí)照的，就無權與勞動者訂立勞動合同，同時如果沒有總公司授權的
2022-06-30 15,340 -
勞務公司委托書和合同有效嗎？
你不知道勞務公司委托書和合同有效嗎，有效，其實你們與甲方簽訂勞動合同，那么不需要甲方出具委托書的，但要備案到勞動局，勞動合同才有法律效力的。
2022-08-17 15,340 -
勞務公司與勞務公司簽合同合法嗎
要看合同內容是否違反法律強制性規(guī)定。
2022-10-07 15,340
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勞務公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17 -
01:27
勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別有以下四點，分別是： 1、二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一
13,781 2023.01.04 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,065 2022.04.17
