勞務(wù)公司的勞動合同是和委托找派遣公司簽嗎
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是和用人單位簽勞動合同,還是和勞務(wù)派遣公司簽合同,這個要根據(jù)自己的情況來決定,一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做,就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利,而且勞動者極大的不利。 第一,是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定,很多用工單位,解除了員工的合同,然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約,最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關(guān)系的一方。 第二,是出于經(jīng)濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣,因為使用勞務(wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工,而且人工費用在財務(wù)上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里,根本不會占用正式員工的工資總額。 第三,就是為了規(guī)避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務(wù)派遣,那么其雇主身份是很模糊的,只要身份一模糊,責任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛,就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。(現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時工”出來頂罪了吧,這真不是騙人的,而是勞務(wù)派遣的問題。) 第四,是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關(guān)系,隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業(yè)的壓力,自然工作努力。
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勞務(wù)派遣合同有保障,勞務(wù)派遣也是一種用工的方式,只是沒有正式員工穩(wěn)定,但是權(quán)利都是可以保障的。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣也是勞動合同。勞務(wù)派遣不是一種常見的用工方式,而是一種補充形式,只能在臨時性或替代性工作中實施。用人單位需要嚴格控制勞務(wù)派遣工的數(shù)量,不能超過勞務(wù)總量的一定比例。
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勞務(wù)派遣公司簽合同是勞動關(guān)系嗎
主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員,對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司
2020.02.07 142 -
勞務(wù)派遣公司能簽勞務(wù)合同嗎
一、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當事人真實意思表示的,并且合同對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責任、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式明確約定的,則該勞務(wù)派遣合同合法,可以簽訂; 二、不符合上述情況的,該勞務(wù)派遣合同不合法,不可以簽訂。
2020.04.24 713 -
和勞務(wù)派遣公司簽勞動合同注意事項
1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同,就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系,司法實踐中,一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系; 2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣
2020.10.20 540
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勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂的是勞務(wù)合同,勞務(wù)合同和派遣公司的區(qū)別
勞務(wù)派遣員工:主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員,對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳
2022-04-20 15,340 -
和勞務(wù)公司簽合同還是跟勞務(wù)派遣公司簽
是和用人單位簽勞動合同,還是和勞務(wù)派遣公司簽合同,這個要根據(jù)自己的情況來決定,一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做,就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大
2022-03-14 15,340 -
簽勞務(wù)合同找勞務(wù)派遣公司可以嗎
你可以簽字。根據(jù)《勞動合同法》第58條,勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬的被派遣勞動者在沒有工作期間,勞務(wù)派遣公司必須按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,按
2021-10-23 15,340 -
和勞務(wù)公司簽合同還是跟勞務(wù)派遣公司簽合同
是和用人單位簽勞動合同,還是和勞務(wù)派遣公司簽合同,這個要根據(jù)自己的情況來決定,一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做,就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的
2022-04-10 15,340
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01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同,主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時,應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方
5,148 2022.04.15 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項: 1、應(yīng)當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、用人單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同; 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定,勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工,一般有以下的三個區(qū)別,具體如下: 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同,而合同工是直接與用人單位簽訂合同; 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位,根據(jù)本單位工作的性質(zhì),將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,785 2022.04.17