全額工資是指收入總額與支出總額的總和
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依據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
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社保統(tǒng)籌總額的意思是：社會保險統(tǒng)籌基金的總額，是用人單位等根據(jù)國家的繳費基數(shù)和繳納比例，繳納的社會統(tǒng)籌基金，同時還包括通過其他方式取得的形成基金來源的收入。
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工資總額范圍及工資總額不包括的項目有工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資； (二)計件工資； (三)獎金； (四)津貼和補貼； (五)加班加點工資； (六)特殊情況下支付的工資。 下列各項不列入工資總額的范圍： (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)
2020.03.26 200 -
負債率是負債總額與資產(chǎn)總額的比例關(guān)系嗎負債率是負債總額與資產(chǎn)總額的比例關(guān)系。資產(chǎn)負債率反映在通過借款籌集資金的總資產(chǎn)比例，也可以衡量企業(yè)在清算時保護債權(quán)人利益的程度。資產(chǎn)負債率這一指標(biāo)反映了債權(quán)人提供的資本占總資本的比例，又稱債務(wù)經(jīng)營比例。資產(chǎn)負債率＝總負債／總資產(chǎn)公司經(jīng)營范圍
2022.05.11 1,670 -
發(fā)工傷工資的總額在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2020.12.03 258
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工資總額不計入工資總額的有哪些?
哪些不屬于工資總額： (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金; (二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費
2022-05-03 15,340 -
工資總額和工資總額組成是怎樣的?
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、以及特殊情況下支付的工資這六部門組成；而有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的獎金、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用等，則不列入工資總
2022-01-06 15,340 -
辭退總額算工資總額嗎？
關(guān)于辭退補償金算工資總額包含每月發(fā)放的工齡工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計
2022-07-07 15,340 -
工資總額是指什么？
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
2022-11-01 15,340
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總經(jīng)理與總裁的區(qū)別是什么總經(jīng)理與總裁的最大區(qū)別在于，總裁是指有限公司中地位最高的經(jīng)營管理負責(zé)人，而總經(jīng)理是指有限公司內(nèi)部的某一部門，或者下轄分支機構(gòu)里的主要負責(zé)人。 換句話說，總裁的權(quán)利比總經(jīng)理更大。 總裁能夠管理控制整個公司，而總經(jīng)理在一般情況下，只會任職于
52,461 2025.01.14 -
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總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟補償金。員工還可以依法
1,579 2022.05.11 -
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,062 2022.05.11
