職工在上班時間突發(fā)疾病死亡屬于死亡嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
上班時間發(fā)生的疾病并不一定屬于工傷范疇，通常來講，除非是職業(yè)病或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，否則不作為工傷處理。
-
上班時突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷？上班時突發(fā)疾病死亡是可以視同工傷的。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工符合在上班時間和工作崗位的，突發(fā)疾病死亡的，一般是可以認同為工傷。
2020.11.23 106 -
上班時間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎算。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指： 1、職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是
2020.08.13 478 -
上班時間突發(fā)疾病死亡是工傷嗎上班時間突發(fā)疾病，沒有死亡，一般不屬于工傷。根據法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
2020.07.26 154
-
在上班時間突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
上班時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。 職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，視同工傷；生
2022-04-23 15,340 -
上班時間突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎？
問：我的伯伯在上班時間突發(fā)心臟病去世了，請問屬于工傷嗎? 廣西：王女士 答：您好，根據《工傷保險條例》規(guī)定： 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受
2023-06-12 15,340 -
職工上班時突發(fā)疾病死亡
屬于工傷，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人
2022-03-26 15,340 -
在上班中突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
1、按工傷保險處理條例的規(guī)定，在工作時間和工作場所內，由于工作原因導致的事故傷害可以認定為工傷。如果職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，也可視作為工傷。 2、第十
2022-11-20 15,340
-
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17 -
00:55
上班時間死亡如何賠償標準勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償的責任，也可以要求雇主承擔賠償的責任。雇
2,382 2023.01.04
